Стоит ли нанимать SEO-специалиста на фрилансе: плюсы и минусы

Продвижение сайта в поисковых системах – важный этап развития любого бизнеса в Интернете. Но у многих компаний нет своего SEO-специалиста в штате. Тогда остается два варианта: нанимать на постоянную работу или привлекать фрилансера. Давайте разберемся, стоит ли связываться с фрилансерами по SEO и чем чревато такое сотрудничество.

Главный плюс найма SEO-фрилансеров – экономия на зарплате штатного сотрудника. Не нужно платить фиксированный оклад каждый месяц, оплачивать отпуска и больничные. Вы платите только за конкретные работы по факту их выполнения.

К тому же, разовые задачи по SEO вроде аудита сайта или сбора семантического ядра вообще нецелесообразно поручать штатному специалисту по SEO-продвижению. Проще заказать на фрилансе и сэкономить.

Фрилансер может принести свежий взгляд на ваш сайт и стратегию продвижения. Штатные сотрудники часто «замыливают» глаз и не замечают очевидных косяков. А специалист со стороны сразу укажет на слабые места.

Плюс фрилансеры часто работают с разными проектами и в курсе последних трендов SEO. Они могут предложить новые фишки и нестандартные решения для продвижения вашего сайта. То, до чего штатный сеошник мог бы и не додуматься.

Еще один плюс в пользу фрилансеров – не надо тратить время и ресурсы на их обучение, как в случае со штатным специалистом по SEO-продвижению. На фрилансе вы просто ищете уже обученного сеошника с опытом работы в вашей нише.

Правда, есть нюанс. Фрилансеров тоже нужно тестировать и проверять их реальные навыки. Часто за красивым резюме и отзывами скрывается посредственный сеошник. Или новичок, выдающий себя за гуру. Но об этом ниже.

Как я уже отметил, главный минус фриланса – непрозрачность. Сложно отличить реально крутого специалиста от пустышки, пока не начнешь с ним работать. При найме в офис все проще – вы смотрите на реальные кейсы, проводите тестовые задания и собеседования.

На фрилансе приходится верить отзывам и портфолио. А их легко подделать или купить. В итоге рискуете вместо опытного специалиста по SEO-продвижению получить новичка, который только вчера прочитал пару статей по SEO.

С фрилансерами сложнее контролировать ход работ, чем со штатными сотрудниками. Они не сидят у вас в офисе, вы не видите, чем они занимаются в рабочее время. Приходится верить на слово, что специалист действительно занимается продвижением вашего сайта, а не курит бамбук.

Даже если в отчетах фрилансер показывает бурную деятельность, это еще не значит, что он реально делает всю работу. Недобросовестные сеошники могут имитировать продвижение – закупать дешевые ссылки, плодить пустые статьи для перелинковки. А на выходе результат нулевой.

При работе с фрилансерами всегда есть риск утечки конфиденциальной информации – паролей от сайта, аналитики, служебной переписки. Недобросовестные фрилансеры могут слить данные вашим конкурентам или использовать в своих целях.

Особенно часты сливы среди SEO-специалистов, которые продвигают сайты запрещенной тематики – казино, букмекеры. Здесь конкуренция высокая, и информация о нюансах продвижения таких сайтов стоит дорого на черном рынке.

Еще один нюанс работы с SEO-фрилансерами – они могут внезапно пропасть или забить на ваш проект. Например, взяли предоплату и слились в закат. Или переключились на другие, более выгодные заказы.

С фрилансерами нет никаких гарантий и обязательств. В отличие от наемного специалиста по SEO-продвижению, которого всегда можно призвать к ответу или уволить за низкие результаты. На фрилансе вы рискуете в любой момент остаться без поддержки.

Работа с фрилансерами по SEO имеет свои плюсы и минусы. Если хотите сэкономить и получить свежий взгляд со стороны – попробуйте найти толкового специалиста на фрилансе. Но будьте готовы к рискам – наткнуться на некомпетентного исполнителя, столкнуться со сложностями контроля работ и возможной утечкой данных. Для долгосрочного комплексного продвижения сайта лучше нанять штатного SEO-специалиста.

1. Где искать толковых SEO-фрилансеров?

Ищите фрилансеров на специализированных биржах вроде FL.ru или Workspace. Выбирайте специалистов с высоким рейтингом, отзывами и оцените их портфолио. Можно также поискать фрилансеров по знакомым и в профильных сообществах.

2. Как проверить компетентность фрилансера по SEO?

Попросите показать кейсы продвижения сайтов в вашей тематике. Узнайте, какие методы продвижения использует специалист, следит ли за трендами. Хороший вариант – дать тестовое задание, например, составить семантическое ядро.

3. Как часто нужно запрашивать отчеты у фрилансера по SEO?

Договоритесь с фрилансером о формате и периодичности отчетов – например, раз в неделю или в месяц. В отчете специалист должен показывать, что было сделано за период, динамику позиций и трафика, планы по дальнейшему продвижению.

4. Какую схему оплаты выбрать для работы с SEO-фрилансером?

Лучше выбирать поэтапную оплату за конкретные работы. Например, отдельно за сбор семантики, оптимизацию, закупку ссылок. Так вы минимизируете риски и всегда будете знать, за что платите. Оплата за позиции или трафик более рискованная.

5. Какие санкции грозят, если фрилансер использует серые методы продвижения?

Если фрилансер применяет серые методы вроде покупных ссылок, переспама или накрутки поведенческих факторов, сайт рискует попасть под фильтры или в бан поисковых систем. Это грозит потерей позиций и трафика. Всегда следите, какие методы продвижения использует специалист.